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五十嵐人材育成ラボ

ソリューション

体感を重視した研修で、「わかる」から「できる」にこだわります

■長い管理職経験をもとに、広い視野から個々の課題を的確にとらえます

■ワークショップ型ファシリテーションで、参加者が作る「場」から気づきを引き出します
■交流分析を中心とした心理学の知識で、人間に関するテーマに切り込みます
■個別ニーズに対応し、体感的な理解を促すプログラムを開発します
 
 
研修テーマ 1 マネジメント

 

人」は組織にとって、最重要の資源。マネジメントにあたる方たちが部下と関わる接点のあり方を磨き、「人」の力を引き出すためのマネジメントスキルを学びます。

◆管理者のコミュニケーション研修

 話の聴き方、話の伝え方、チームビルディング、など

◆コーチング研修

 自ら考える部下の育て方、モチベーション、目標管理、など

◆ファシリテーション研修

 生産的な会議の進め方、など

コミュニケーションを学ぶ意味
 
ビジネスの進展が速く、短時間で成果を問われる時代になりました。たくさんの情報を、より速く正確に伝えることが求められ、思いを共有して響かせ合うことは少なくなってしまいました。あえて意識しないと、人同士の心のふれあいも乏しいままに時間が過ぎていきます。
しかし、すべては人間関係が土台であり、それは互いに尊重し合うものでなければなりません。心のふれあいを大切にしない職場は、メンタル不調など、たくさんの問題が発生してしまいます。
職員の皆さんが自律して活き活きと働く、また自信を持って一歩の行動に踏み出せる職場を作る必要があります。それには、職場のコミュニケーションを改善することで、自己肯定感や自己効力感を養うことが不可欠なのです。
研修テーマ 2 ヒューマンスキル

 

「人」同士が効果的な関係を築くには、相互尊重と自律の姿勢が求められます。より充実した生き方のために、人間理解に立ったヒューマンスキルを学びます。

◆メンタルヘルス研修

 ストレスケア、上司の関わり方、など

◆ホスピタリティ研修

 相互尊重に立つ対人対応、など

◆プレゼンテーションなど

 傾聴力、雑談力、提案術、講師養成、など

研修テーマ 3 自律の生き方

 

心理学を活用し、自分も他人も尊重した、活き活き自律の生き方を実現する考え方を学びます。ストレスを乗り切る基礎体力作りにも大きな効果があります。

◆交流分析研修

 自己理解と他者理解、コミュニケーション改善、心の栄養、

 合わない関係の改善、こじれた関係からの脱却、など

◆キャリア構築

 長期レンジの人生充実、など

研修テーマ 4 総合研修

 

総合的なテーマについての研修です。オーダーメイドの研修もご相談ください。

◆新人研修

 自分のキャリアを作る、PDCA、報告連絡相談、

 あいさつからの関係作り、マナー、など

◆新任管理者研修

 管理者のコミュニケーション、管理者の役割、

 人に関する法規、など

◆敬語トレーニング研修

 新開発のトレーニングカードを使い、ゲーム形式で

 楽しく学ぶ敬語

聴き方1