五十嵐人材育成ラボ

実績など

　【受講者の皆様の声】

• ゲームで体を動かして学んだのが、楽しかった。

• 最初に名前を覚えあったので仲間意識が生まれ、居心地がよかった。

• 講師のやさしい人柄が、安心できた。

• 一方的な講義でなかったので、あきずに勉強できた。

• みんな活き活きと話し合っていたのが印象的だった。

• とてもわかりやすかった。

• 体験することで、意外な気づきが広がった。

登壇歴

◆日産自動車株式会社、郵便事業株式会社、株式会社東日本銀行、東海交通機械株式会社、NTT東日本株式会社、株式会社村上音楽事務所、全国農業協同組合中央会、日本生活協同組合連合会、埼玉医療生活協同組合、社会福祉法人生活クラブ、ヤマトシステム開発株式会社、株式会社東京建物アメニティサポート、湯浅商事株式会社、株式会社ネクスコ東日本エリアサポート、富士通ＦＩＰ株式会社、積水化学工業株式会社、株式会社城口研究所、警察情報通信学校、墨田区役所、その他各団体様での内部研修　

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◆東京都北区・中野区、川崎市社会福祉協議会、財団法人介護労働安定センター、日本化薬メディカルケア株式会社・介護従事者育成研修プロジェクト等での公開型講座

◆淑徳大学エクステンションセンター、日本交流分析協会での社会人向け公開講座

実績の例

◆ホスピタリティ・コミュニケーション研修…サービス系Ａ社様

第一線の現場担当者にサービスマインドを注入する研修としてスタートしました。

まず、上でマネジメントをしている皆様と現場の皆様とのチームビルディングからスタート。順次、コミュニケーションスキルをトレーニングするなかで、多くの担当者様が自信にあふれ、「怖い顔」から「笑顔」に変身（？）されました。

◆チームビルディング研修…介護系Ｂ社様

シフトの関係で、まとまりがうまれにくい業態だが、提供サービスの質を上げたいという課題の研修でした。

楽しんでいただきながら、自分の一歩の関わりが大きな意味を持つのだと、気づいていただきました。

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◆聴き方トレーニング研修…某社お取引親睦会のメンバー企業幹部の皆様

営業第一線幹部の皆様は、成果を求められる重い責任のもと、多忙にお過ごしです。傾聴が大事と頭では知りながら、自分がどれだけできているかわからないという悩みをお抱えでした。親睦会での研修という異例の形でしたが、基礎から面談場面への応用まで徹底トレーニングでお慶びいただきました。

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◆ファシリテーション研修…ケアマネジャー(介護支援専門員)団体様

介護の仕事は、常に連携が求められます。しかし、その要となるべきケアマネジャーは、概して会議を仕切る経験が少なく、そのことで苦しんでおられます。

実習を通して、場を促進するさまざまなコツを提供し自信をつけていただきました。